为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培养造就一批精益求精、勇于创新、追求卓越、敢于奉献的高技能人才，4月13日、18日，公司分别在赤壁厂区、武汉厂区举办了华舟工匠聘期责任书签订仪式，副总经理刘树梁分别与陈增宝、龚少海、向明东三位华舟工匠签订责任书。华舟应急、武汉分公司相关领导，工匠工作室成员参加了仪式。

在一线工人师傅们的见证下，副总经理刘树梁郑重地与陈增宝、龚少海、向明东三位工匠签订了聘期责任书。刘树梁阐述了选树华舟工匠的重要意义，他对几位工匠寄予厚望，他说，人人皆可成才，要实现公司高质量发展需要有一支技艺精湛、勤勤恳恳的工人队伍。公司党委高度重视技能工人队伍建设，从技能提升、荣誉增长等两个方面为大家提供了成长通道，工人师傅们只要不断提升技能、开拓创新，就一定有空间、有平台、有待遇。

刘树梁强调，要担当工匠责任。华舟工匠的聘任，既是荣誉更是责任。三年聘期有目标有指标，目标指标的完成情况跟收入挂钩，这是促进工匠们发挥聪明才智，不断超越自我的有效机制。希望华舟工匠带领工匠室成员开拓创新，共同奋斗，通过导师带徒、工艺攻关、技术创新等活动，将突出技能、精益求精的工匠精神转化为人才培养、项目攻关的成果，为公司高质量发展强动力、添活力、聚合力。最后，刘树梁希望华舟应急、武汉分公司两个单位的领导要关心、支持华舟工匠，大力营造“学习工匠、关爱工匠”的良好氛围，持续为华舟工匠提供各方面帮助与指导，通过华舟工匠及工匠工作室成员的共同努力，促进公司更好地在科研生产、创新创造、人才队伍建设等方面取得更好成效。

陈增宝、龚少海、向明东三位工匠十分感谢公司领导对技能人才的高度重视和大力培养。他们表示，在后续的工作中将不负公司重托，认真履行好这份沉甸甸的责任，以工匠工作室为载体，立足本职工作，提升技能水平，做好人才培养，积极开展工艺革新与技术创新，争取更多创新成果，以优质产品提升华舟品牌。