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中船应急2023年员工招聘计划
中船应急2023年员工招聘计划序号单位岗位人数专业学历1科技研发部研发技术6机械工程专业研究生及以上2科技研发部研发技术2车辆工程专业研究生及以上3科技研发部研发技术2液压工程专业研究生及以上4科技研发部研发技术2电气工程专业研究生及以上5科技研发部研发技术1流体力学专业研究生及以上6科技研发部研发技术1结构工程专业研...
中船应急2022年员工招聘计划
中船应急2022年员工招聘计划序号单位岗位人数专业学历1科技研发部研发技术2机械专业研究生及以上2科技研发部研发技术4结构专业研究生及以上3科技研发部研发技术2液压专业研究生及以上4科技研发部研发技术1车辆工程专业研究生及以上5质量安环部工艺技术1表面防腐专业本科及以上6质量安环部无损检测1无损检测专业本科及以上7国际...
中船应急2020年员工招聘增补计划
序号专业拟聘岗位学历性别人数备注1机械设计制造及其自动化相关专业产品设计(科技研发部)硕士研究生不限152结构、力学相关专业产品设计(科技研发部)硕士研究生不限103车辆工程及相关专业产品设计(科技研发部)硕士研究生不限44液压、流体力学及相关专业产品设计(科技研发部)硕士研究生不限35船舶与海洋工程及相关专业产品设计...
薪酬绩效
公司员工工资薪酬采取以岗定薪,岗变薪变的分配原则;坚持工资薪酬向产品研发、市场营销、重要责任岗位倾斜的原则,重视高科技管理人才的引进,薪酬水平逐步和市场接轨;以效益优先的原则,视效益增长幅度调整员工收入水平。实行月度工资与年终绩效工资分配形式:经营管理人员、科技人员、后勤辅助人员实行岗位工资制,一线生产工人实行计件工资...
人才队伍
公司始终坚持“成就事业,享受生活”的理念,为员工提供符合其特点的职业发展通道,帮助员工确定个人发展目标,并通过有计划培训、岗位交流,职务晋升等,帮助员工实现个人发展目标。为促进公司与员工共同发展,实施了以下措施:一、岗位分类根据工作性质和工作内容的差异,将各工作岗位主要划分为经营管理、工程技术、技能三大职业类别。1、经...
教育培训
公司成立以职工技校为核心的培训机构,依据员工职业生涯发展路径,设立了新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、管理技能培训、特殊岗位培训、中高层领导力培训等不同阶段的培训,采取委托培养、自学、短期培训、远程教育、轮岗、换岗、例会、工作研讨会等不同方式。华舟重工制定了《员工培训管理办法》,确保培训需求、制定培训计划、实施培训、...
中国应急2019-2020年员工招聘计划
中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司2019-2020年员工招聘计划序号专 业拟聘岗位学历性别人数备注1机械设计及液压相关专业产品研发硕士不限32机械设计及自动化产品研发硕士不限103船舶与海洋工程相关专业产品研发硕士不限34结构力学/工程力学相关专业产品研发硕士不限65车辆工程相关专业产品研发...
中国应急2019年员工招聘计划
中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司2019年员工招聘计划序号拟聘岗位专 业人数学历备注1产品研发电气工程2研究生2产品研发液压2研究生3产品研发流体力学(船舶)1研究生4产品研发车辆工程1研究生5产品研发结构设计5研究生6产品研发机械设计5研究生7产品研发桥梁设计2研究生8产品研发自动化控制2...
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中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司2019年员工招聘计划序号拟聘岗位专 业...
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